Lexique
Sociocratie -Holacratie-Adhocratie-Entreprise libérée Imprimer Envoyer

Sociocratie drapeau-frDynamic governance drapeau-gbp

.../ Le mot sociocratie a été inventé par Auguste Comte (1798-1857). Ses racines viennent du latin societas (société) et du grec krátos (autorité) : la gouvernance du socios, c'est-à-dire des personnes liées par des relations significatives, différent du dêmos (démocratie), /...       Extrait de  wikipedia : Sociocratie

Il nous a semblé important d'aborder plusieurs terme voisins : 
  et il ne faut pas se limiter à ce qui suit :

a) La démocratie Etymologiquement noble c'est le pouvoir par et pour le peuple en désignant ses représentatnst = Députés.
C'est cette masse d'individus ne partageant que quelques valeurs communes et qui aurait le pouvoir par consensus... Celle-ci peut faire penser au paradoxe d'Abilene et à défaut de fidélité de ses représentants notamment au bénéfice des ces derniers, ce serait, selon certains, de la manipulation pour conforter une holigarchie...

b) L'autocratie : C'est 1 individu qui détient le pouvoir absolu.
Certain disent qu'en matière de décision il faut toujours être en nombre impair mais jamais plus de deux !
Vu autrement c'est un patrage en frère, mais c'est le plus fort qui prend tout !

c) En sociocratie, .../ la gouvernance est assurée par l’ensemble du corps social, c’est-à-dire par les différentes personnes liées entre elles, et donc interdépendantes les unes des autres /...
Cette dernière citation est extraite d'un article de Patrick BEAUVILLARD qui ne mâche pas les mots pour rapporter ce terme à la révolution inéluctable du "Leadership". que ce soit en mode gouvernance, management de toutes sortes et en particulier de projets.
La sociocratie serait une forme coopérative avec le principe d'une personne = une voix. Mais en matière de décision urgente la sociocratie est bien souvent inadaptée, car les consultations multiples prendraient trop de temps. Dans ce cas elle doit prévoir au minimum la délégation de pouvoir. 

d) Auto-organisation : C'est se construire, se structurer soi-même. Le mode de vie des fourmies relève-t-il de l'auto-organisation ?
 Ce terme issue de la physique et de la chimie ramène à leur eco-système. les comportement de type colonie de fourmis, essaim d'abeilles, bancs de sardines, relèvent aussi du vocable Stigmergie.
Même si l'humain a un instinct grégaire il a un tel besoin d'intimité et d'autonomie relative ou pire, tellement individualiste et trop souvent égoïste, qu'il n'est pas dans ce contexte. Et c'est mieux ainsi pour apprécier et profiter de nos différences. Coopératifs, oui, mais quand et avec qui nous le voulons... 

e) Holacratie, Si l'auto-organisation ne nous semble pas facilement adaptée pour l'humain en revanche nous pouvons avoir un comportement de type Holon. Ainsi, souvent comparée à la sociocratie l'holarchie est différente notamment du fait qu'une organisation de ce type peut intégrer tant des individus (comme la sociocratie) mais aussi et surtout d'autres organisations autonomes et relativement indépendantes les unes des autres mais fédérées de par leur appartenance à cette holarchie.
Exemple : ce pourrait être un ensemble de professionnels qui bien qu'ayant chacun leur métier et statut (juridique et fiscal) mettent en commun des moyens pour organiser et animer, durablement par exemples : une grappe d'entreprises (=cluster), un projet, un marché structuré.
Ce concept se rapproche davantage du travail collaboratif, mais reste fortement impacté par une certaine dépendance entre ses membres. Ainsi ce n'est pas une participation, quand on le veut et peut, (comme pour un wiki libre de participation avec la seule réserve de l'engagement moral) mais il s'agit bien souvent de droits et devoirs à respecter faute de sanctions et éviction du groupe constitué... 
Le concept "Entreprise libérée" fait de plus en plus référence à l'holacratie. En effet la liberté n'est pas exempte de contraintes, ce n'est pas le droit de faire tout et n'importe quoi. Bien au contraire elle à ses règles, morales comme de ne pas faire à autrui ce que nous ne voudrions pas que l'on nous fit. Et bien que l'holarchie soit l'abandon de l'autoritarisme des règles y existent notamment pour hiérarchiser les priorités...

f) Adhocratie : Etymologiquement c'est la juxtaposition de pouvoirs. En management c'est l'agrégation de capacités de réflexion et surtout d'action donc du travail collaboratif. Basées sur des aptitudes reconnues surtout grâce à une pratique de Management des Talents, elles permettent de mettre en commun des idées et moyens afin de prendre des décisions pour agir.
Un mode d'organisation illustre bien ce concept c'est "Le management du portefeuille de projets" incluant bureau stratégique = BSP-PMO- et Méthodes dont agiles..
.L'adhocratie pourrait être une déclinaison du mode holarchique notamment pour éviter les organigrammes carcans tout en proposant un fonctionnement structuré et agile, favorisant l'idéation, la co-conception.

Remarque  :
Pour que certains de ces concepts portent leurs fruits il faut cependant que les individus concernés soient avant tout "Responsables" et donc instruits à minima, puis au moins motivés avant d'être impliqués et pas seulement concerné. (voir l'idée en suivant le lien ci-dessous "Motivation") pour être capables de défendre une éthique saine dans leurs pratiques...

voirVoir : Altermanagement ; Amélioration continue ; Autopoïèse ;  Biocollaboration ; Chaordique ; Management des talents ;  Manager ; Mentor ; Motivation ; Paradoxe du poulpePragmanagement ; Pression ; Travail collaboratif

 Voir aussi : Les différents termes liés au "Managementintelligent, participatif, par objectifs, participatif, de projets

infos Infos :

- Article de Marianne Rey pour LEntreprise.com - Jean François ZOBRIST a revu l'organisation de la fonderie FAVI :
        " L'entreprise sans hiérarchie ça marche "

- EOTV : Le média de l'Excellence Opérationnelle vous offre l'interview et commentaires de  :

- Article de "Manager Collaboratif Asso." : Qualité des relations : La clé des réussites et des échecs